针对您提到的用人单位违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，您首先应明确表达是否希望继续履行合同，若选择不要求继续，则应依法向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关证据，以确保权益得到保障。
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从法律角度，劳动者在与用人单位进行劳动合同赔偿谈判时，应：1、收集并整理好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料；2、明确自己的赔偿要求，包括但不限于赔偿金、拖欠工资等；3、了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于赔偿的规定；4、保持冷静，避免情绪化，通过协商或调解等方式争取自身权益。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者除了主张赔偿金外，还可以：1、要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金等；2、若因用人单位的违法行为导致劳动者失业，可申请失业保险金；3、若用人单位未依法缴纳社会保险，可要求补缴社会保险费。劳动者应根据自身实际情况，选择合适的维权方式。

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