已到法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理

已到法定退休年龄人员的劳动争议可通过和解、调解等方式处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位可协商或请工会等调解。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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处理此类劳动争议，常见方式有和解、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，和解调解更快捷，仲裁诉讼更具权威性。根据争议大小和双方意愿，选择合适方式。
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处理退休劳动争议：1. 和解：双方直接沟通，达成和解协议，快速解决纠纷。2. 调解：向调解组织申请，由专业人员协助双方调解，达成调解协议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交证据，进行仲裁裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。