员工入职后被发现学历造假，公司该怎么应对？

公司可解除与学历造假员工的劳动关系。依据《劳动合同法》，学历造假违反诚实信用原则及合同条款，单位有权解除。不及时处理可能导致公司信誉受损，引发更多欺诈行为。
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常见处理方式为解除劳动关系或要求赔偿。选择时需考虑造假程度、影响及公司规定。若造假严重影响公司，建议直接解除；若影响较小，可考虑要求赔偿并警告。
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应对学历造假，公司可：1.核实学历真伪，留存证据；2.与员工沟通，了解其解释；3.若确认造假，依据《劳动合同法》解除劳动关系；4.造假严重影响公司，可追加法律责任；5.完善招聘流程，避免类似情况。