提出安排至其他公司就业，是否合规？

公司劝退员工且拒绝赔偿，仅安排至其他公司就业不合规。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司劝退需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼风险。
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公司劝退不赔不合规。处理方式：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有调解、仲裁和诉讼。应先尝试内部调解，调解无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先调解，必要时仲裁或诉讼。