如果领导以春节加班为条件才批年假，我该如何

领导以春节加班为批年假条件不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工享有年假权利，符合条件的申请应被批准，否则侵犯了职工的合法权益。不及时处理可能导致职工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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处理方式有与领导沟通、向人社部门投诉等。建议先尝试与领导友好沟通，明确年假权益；若沟通无果，可向当地人社部门投诉，维护自身合法权益。
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领导此举不合法。应对如下：1.与领导沟通，说明年假是法定权利，加班不应成为前提；2.收集证据，如年假申请记录、领导回复等；3.若沟通无果，向人社部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。