工伤认定时双方说法不一致，该如何协调？

工伤认定有争议，需协调解决。依据《工伤保险条例》等，双方说法不一可能影响工伤认定及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。
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工伤认定争议常见处理方式有协商、举报、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动局举报或申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择。
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工伤认定争议可协调。具体操作：1.尝试与公司协商，达成一致；2.协商不成，向劳动局举报并提供证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。