如果法定节假日排到我上班但公司不让我去，该

公司法定节假日不让上班，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应遵守法定节假日规定，若无故阻止员工上班，员工有权申请劳动仲裁并要求赔偿损失。不及时处理可能导致员工权益受损，公司需承担法律责任。
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法定节假日不让上班，可这样处理：先与公司沟通，了解原因；若公司拒绝，则收集证据，如劳动合同；接着向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求赔偿；同时，也可咨询律师，获取更专业的法律建议。
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对公司阻止法定节假日上班，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，则准备劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。