面试完单位拖着入职

您提到单位拖着不办理入职手续，这确实可能侵犯了您的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动关系建立时即办理入职手续。若单位无故拖延，您有权要求单位履行入职手续，并可能依据《劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，要求单位支付相应的赔偿。但请注意，具体赔偿需结合实际情况和法律规定综合判断。
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针对单位拖着不入职的情况，您可以：1.先与单位沟通，了解拖延的具体原因，并要求尽快办理入职；2.若沟通无果，收集好与单位的沟通记录、面试通知、录用通知等证据；3.向当地的劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁；4.若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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从法律角度看，单位拖着不办理入职手续，您应先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，可收集相关证据，如面试通知、录用通知等，向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况并提供证据。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求单位履行入职手续并赔偿损失。