实习期说第一个月2000元，这样合理吗？

实习期工资未按约定发放不合理。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司违规，可能影响员工权益及信任度，建议及时维权。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与公司关系，可先尝试与公司沟通；若无果，则考虑正式投诉或仲裁。
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不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确工资发放标准，要求按约定执行；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。