没有书面申请，可以离职了吗？

可以离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日提交离职申请，三十天后可离职。未书面申请但已满一个月，建议与公司确认离职事宜，避免纠纷。未及时处理可能导致离职手续不全，影响后续就业及权益。
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常见处理方式为与公司沟通确认离职。若公司无异议，可补办离职手续；若有异议，需协商解决或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑公司态度、个人权益及后续影响。
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可以离职。操作如下：1.与公司人事沟通，确认离职事宜；2.补办书面离职申请，并领取离职手续表；3.完成工作交接，确保无误；4.等待公司结算工资并开具离职证明。若公司拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁。