档案中招工表不见了，如何办理退休手续？

招工表丢失不影响办理退休，但需提供其他证明材料。分析：从法律角度来看，招工表是确定工龄的重要依据，但其丢失并不意味着无法办理退休。根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年以上，即可办理退休。因此，即使招工表丢失，只要能够提供其他能够证明工龄的材料，如工作证、工资发放表、社保缴费记录等，依然可以正常办理退休手续。提醒：若无法提供足够的证明材料来证明工作年限和身份，或者社保部门对提供的证明材料存在疑虑，导致退休手续无法顺利办理，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理招工表丢失问题的方式主要有以下几种：1.寻找替代证明材料：如工作证、工资发放表、社保缴费记录等，这些都可以作为证明工龄的依据。2.联系原单位：请求其出具相关证明材料或说明招工表的遗失情况，并确认个人的工龄。3.咨询当地社保部门：了解具体的退休政策和办理流程，并提交其他相关证明材料以供审核。选择方式：在选择处理方式时，应根据自身实际情况和证明材料的可获得性来决定。若原单位仍在运营且愿意配合，可优先联系原单位；若无法联系原单位或原单位无法提供帮助，则应积极寻找替代证明材料，并咨询当地社保部门以了解具体的办理流程。
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具体操作：从法律角度，针对招工表丢失问题在不同情况下的处理方式如下：1.若原单位仍在运营：-联系原单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并请求其出具相关证明材料或补办招工表。-若原单位同意补办，需按照其要求提供个人身份证明和其他相关材料。2.若原单位已不存在或无法提供帮助：-积极寻找其他能够证明工龄的材料，如工作证、工资发放表、社保缴费记录等。-咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程，并提交已收集到的证明材料以供审核。-若社保部门对提供的证明材料存在疑虑，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。3.在整个处理过程中：-保持与相关部门的沟通，确保按照规定的流程和要求进行操作。-留意时效性问题，及时完成所需手续，以免影响退休的办理。