给员工换岗要不要先问问员工意见？

换岗前应询问员工意见，尊重员工选择。《劳动合同法》规定，员工有权对调岗提出异议，未经同意强行调岗，员工可解除合同并要求赔偿。若忽视员工意见，可能导致员工流失和法律纠纷。
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换岗前常见处理方式是与员工沟通协商。应先了解员工意愿，对于同意换岗的员工，办理相关手续；对于不同意的，考虑调整方案或协商解除劳动关系，以避免法律风险。
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换岗前需问员工。操作如下：1.与员工面谈，了解换岗意愿；2.员工同意则办理调岗手续；3.不同意时，提供合理解释或调整方案；4.若仍无法达成一致，考虑按法律规定处理劳动关系，确保双方权益。