退休后在公司工作，公司需要做什么？

退休后工作上下班出事故，公司无需按工伤处理。依据《工伤保险条例》，退休聘用人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，上下班受伤不能认定工伤，不享受工伤保险。若不及时妥善处理，可能影响公司声誉及与员工家属的关系。
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公司应依法处理退休员工上下班事故。常见方式有：协商赔偿、提供法律援助、协助申请保险理赔。选择方式时，应考虑事故责任、员工需求及公司利益，确保合法合规，维护双方权益。
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公司应协助处理。具体操作：1.立即了解事故情况，明确责任；2.协助员工与事故方协商赔偿，或提供法律咨询；3.若员工有保险，协助准备理赔材料；4.保持沟通，确保员工及家属情绪稳定，避免事态扩大。