工资问题法律规定有哪些

工资问题法律规定涵盖广泛，包括支付形式、构成等。依据《劳动法》等，工资需依法以货币形式支付，含多种构成。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如拖欠工资等严重后果。
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处理工资问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，可先尝试协商或调解，若无效再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充分性决定。
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工资问题处理方式多样。1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求解决方案。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。