劳动法是否规定了试岗期限？

劳动法未规定试岗期，仅规定了试用期。试岗期非法定概念，试用期才受法律保护。《劳动合同法》明确了试用期相关权益，若企业仅设定试岗期未约定试用期，则该试岗期约定无效，可能引发劳动纠纷。请及时咨询劳动监察大队，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期非法定，应约定试用期。若遇企业设定试岗期：1.沟通协商，要求明确试用期及待遇。2.如协商无果，拒绝试岗期安排，直接依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。3.若已签试岗协议，咨询专业律师，评估协议有效性及后续行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试岗期问题，常见处理方式是先与企业沟通明确试用期约定，如企业坚持试岗期，可要求签订补充协议明确试用期。或直接向劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑企业合规性与自身权益保护。