实习6个月被辞退法律

实习6个月被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作六个月以上不满一年，应按一年计算补偿。不及时处理，员工可能面临经济损失，公司也可能面临法律诉讼和罚款。
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实习被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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实习被辞退需补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。