并要求自己提出辞职，该如何维权？

未成年人在试用期内被无理由开除，公司行为违法，应维权。依据《劳动法》，试用期解雇需合法理由，无理由开除侵犯员工权益。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及心理健康。
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未成年被无理由开除，可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先仲裁。劳动仲裁快速且成本低，诉讼则需更多证据支持。
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未成年被开除应维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。