因打瞌睡多次在上班时被辞退，是否可以要求公

因打瞌睡被辞退，能否要求赔偿需视情况。若未造成严重损失，仅打瞌睡不应被辞退，依据《劳动法》，公司此举可能构成违法解雇，可要求赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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打瞌睡被辞可索赔。操作：1.收集证据，如工作记录、证人证言；2.与公司沟通，要求合理解释及赔偿；3.若遭拒，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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因打瞌睡被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。