突然接到公司口头降薪通知，我该如何应对？

您应直接拒绝公司的口头降薪通知。依据《劳动合同法》，降薪属更改合同，需双方协商；若协商不成，您有权拒绝并起诉要求按原合同履行。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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拒绝降薪。操作：1.明确拒绝公司降薪要求，并提出协商意愿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知等；3.咨询律师，准备起诉材料，要求按《劳动合同法》履行原合同。
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常见处理方式为拒绝降薪并协商，或起诉要求按原合同履行。若公司态度强硬，建议选择法律途径维护权益；若公司愿意协商，则可尝试达成共识。