因员工自身原因不能领生育津贴，公司要发产假

因员工自身原因不能领生育津贴，公司应发产假工资。依据《我国生育津贴相关法律法规》，职工未达到领取生育津贴条件，企业需发放产假工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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员工不能领生育津贴时，公司常见处理方式是发放产假工资。选择处理方式时，应依据公司规定及当地法律法规，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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员工不能领生育津贴，公司需发产假工资。具体操作：1.确认员工是否符合生育津贴领取条件；2.如不符合，公司按规定发放产假工资；3.确保工资发放符合当地法律法规，避免法律风险；4.与员工沟通，明确工资发放事宜，确保双方无异议。