试用期旷工一天怎么处理

首先，试用期旷工一天，单位可扣除当天工资。其次，依据《工资支付暂行规定》，若造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超工资的20%。情节严重可辞退。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响单位正常运营，且违法辞退员工需支付赔偿金。
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试用期旷工一天：1. 轻微情况：扣除当天工资，并口头警告。2. 造成损失：除扣工资外，还需按《工资支付暂行规定》赔偿，但扣除额不超月工资的20%。3. 情节严重：可依法辞退，并确保辞退过程符合法律规定，避免后续纠纷。
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对于试用期旷工，常见处理是扣当天工资，若造成损失则要求赔偿。选择处理方式时，应依据《工资支付暂行规定》，合理扣除工资或要求赔偿，并考虑旷工情节是否严重到需辞退。