若员工未签订劳动合同就被辞退，他应得到哪些

员工未签劳动合同被辞退，若无过错应获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者无过错被辞退时，有权获得经济补偿金，通常为每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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员工未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，要求合理赔偿。2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。4.等待仲裁结果或法院判决，根据结果决定是否进一步上诉或执行。