我生病请假被公司算作旷工，我应该如何处理？

您生病请假被算旷工不合规，可依法维权。依据《劳动法》，员工因病请假不应被视为旷工，公司此举可能损害您的合法权益。若不及时处理，可能导致您的工作关系恶化，甚至面临不公正解聘，严重影响职业生涯。
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生病被算旷工，应这样处理：1.立即与公司人事沟通，说明病情及请假情况，要求更正旷工记录；2.如公司拒绝，收集病假证明、请假记录等证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师准备诉讼材料；4.根据仲裁结果或法律判决，要求公司恢复名誉、赔偿损失。
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您可以通过法律途径处理此事，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，以确保您的权益得到妥善维护。