我是劳动纠纷?

您想了解通过法律途径解决劳动纠纷的法律依据。在【解答内容】中提到的协商、调解、仲裁、诉讼等步骤，均基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法第二条规定了劳动争议的范围，第五条规定了双方可先行协商，第七条规定了劳动争议调解委员会的职责，第五条规定了仲裁前置原则，以及对仲裁裁决不服可提起诉讼。这些条款共同构成了解决劳动纠纷的法律框架。
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准备劳动纠纷材料时，应包含劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据；争议事实的描述及证据，如加班记录、违规通知等；若已尝试协商或调解，附上相关协议或记录。确保材料真实、完整，以便仲裁或诉讼时使用。
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针对劳动纠纷，选择解决方式需视情况而定：若双方关系尚好，可首选【协商】；若争议不大，可尝试【调解】，书面或口头申请均可；若协商、调解无果，或需专业裁决，应申请【仲裁】；若对仲裁结果不满，可依法向【人民法院提起诉讼】。